Как рассчитать обычные рабочие часы и шаот носафот?
Я работаю на предприятии 2.5 года по сокращенной (5-тидневной) рабочей неделе. Работодатель оплачивает из расчета 9 рабочих часов в день по 100%, и таким образом требует отрабатывать в день 9,5 часов, из которых 0,5 часа он снимает как обеденный перерыв . Т.е. при рабочем дне с 8-00 до 17-30 мне оплачивается 9 часов по 100% и 0,5 часа снимается в счет обеда. Кроме того, недостающие за месяц часы он покрывает за счет отработанных мной дополнительных часов и часов, отработанных в пятницу, причем в первую очередь он «забирает» недостающие часы из пятничных, оплачиваемых по 150%. При этом «дох шаот» на руки не выдается. Насколько правомерны такие действия работодателя? Какова норма обычных рабочих часов в день? При графике работы с 8-00 до 17-30 сколько доложно быть обычных часов и сколько «шаот носафот»?
Елена
Ответ адвоката
1. Если учитывать, что у Вас 6-дневная рабочая неделя, то Вы должны работать не более 44-45 часов. Это зависит от количества дней в Вашей рабочей неделе.
Из этого следует, что если Вы не нарабатываете вышеупомянутые часы, работодатель имеет право дополнять со сверхурочных часов до 44-45 часов,
а потом обязан платить «шаот носафот».
2. 6-дневная неделя не более 8 часов, 5-дневная не более 9 часов.
3. Работодатель не обязан выдавать «тадпис шаот», поэтому лучше вести свой и подписывать его у хозяина.
4. В зависимости от рабочей недели. Если у Вас 6-дневная рабочая неделя, то после 8.5 часов следующие часы являются сверхурочными часами. Если 5-дневная рабочая неделя, по истечении 9 часов выплачиваются сверхурочные часы по следующей схеме: первые 2 часа — 125%, последующие 2 часа — 150%. По такой же схеме выплачиваются сверхурочные часы при 6-дневной неделе.
Вернутся к списку